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¿Por qué algunas compañías ofrecen planes de retiro 401k?

¿Por qué las empresas ofrecen planes de jubilación 401k (u otros)?

Déjeme elaborar esto...

Entiendo que podría ser parte de los beneficios de un empleado y que una opción de plan de jubilación podría aumentar el valor de la empresa y mejorar la retención de los empleados, pero ¿hay otras razones? ¿Tiene la compañía algún rendimiento sobre ello? ¿Alguna facilitación fiscal/financiera?

Hoy en día puedo tener acceso a miles de Fondos Mutuos y ETFs a través de compañías regulares de corretaje en línea con descuento (que a veces son mucho mejores que las opciones ofrecidas en 401k) y una cuenta IRA Roth (para los que califican) es generalmente más ventajosa que cualquier cuenta 'k', así que ¿cuál es el punto?

Además, ¿por qué una empresa preferiría igualar las contribuciones de alguien (y darle dinero gratis adicional) en lugar de ofrecer un simple aumento?

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Vass Puntos 315

Estoy de acuerdo con las otras respuestas en que es un beneficio, pero quería añadir otra explicación para esto:

Además, por qué una empresa prefiere igualar las contribuciones de alguien (y le da dinero gratis adicional) en lugar de ofrecerle un simple aumento de sueldo?

Además de que la compensación es un beneficio que forma parte de su remuneración total, los planes 401 tienen reglas especiales para Empleados con alta remuneración . Si los empleados con salarios más bajos no contribuyen, los "empleados altamente remunerados" no pueden aprovechar al máximo el 401k. Si se ofrece una aportación equivalente, un mayor número de empleados con salarios más bajos se beneficiará del programa 401k, lo que permitirá que un mayor número de empleados altamente remunerados también se beneficie del programa.

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Stephen Darlington Puntos 33587

El IRA no siempre es una opción. Hay límites de ingresos para la IRA, que dejan fuera a muchos empleados (los que tienen los sueldos más altos, pero no precisamente los "ricos"). Lo mismo ocurre con la IRA Roth, aunque los límites de MAGI son mucho más altos.

Además, los límites de aportación en las IRA son menos de un tercio de lo que son en los 401(k) (5K frente a 16,5K).

Por Publicación 590 del IRS (página 12) el límite de ingresos (AGI) desaparece si el empleador no proporciona un plan 401(k) o similar (no si no participa, sino si el empleador no proporciona). Pero los límites de deducción no cambian, es hasta 5K dólares (o el 100% de la remuneración, el menor) incluso si no estás cubierto por el plan de pensiones del empleador.

Los empresarios pueden igualar las aportaciones de los empleados al plan 401(k), y esto se suma a los límites (es decir, con la igualación de los empresarios, los empleados pueden ahorrar más para su jubilación y seguir teniendo las ventajas fiscales).

Esa es la ley .

Las empresas ofrecen la opción del 401(k) porque permite retener a los empleados (yo no trabajaría en una empresa sin el 401(k)), y forma parte del paquete global de beneficios: es un gasto para el empresario (incluida la equiparación). ¿Por qué iba a ofrecer el empleador la igualación en lugar de un aumento de sueldo? No todos los empresarios lo hacen. Mi empresa actual, por ejemplo, paga sueldos por encima de la media, pero no ofrece la equiparación del 401K.

Algunas empresas tienen un control muy estricto de las cuentas 401(k), y hasta no hace mucho se les permitía obligar a los empleados a invertir sus ahorros para la jubilación en la empresa (véase el El caso Enron ). Ya no es una opción, pero a estas alturas el 401(k) es un estándar en algunas industrias, y los empleadores no pueden permitirse no ofrecerlo (véase mi posición más arriba).

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Si no tiene un 401(k) o similar, el límite de la cuenta individual (de ingresos) desaparece.

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Sin embargo, la deducibilidad desaparece

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@duffbeer703 - ¿dónde va?

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Rob Allen Puntos 7768

Permítanme añadir otra consideración al lado de la ecuación de la empresa.

Un 401K no sólo es una herramienta para que la empresa sea competitiva a la hora de reclutar empleados entre otras empresas que ofrecen ese beneficio, sino que también es una buena herramienta de retención.

La mayoría de los planes 401K de las empresas incluyen un Periodo de devengo de al menos 3 años, a veces más. Si un empleado deja la empresa antes de que se le haya concedido el derecho a participar en el plan, tendrá que renunciar a un porcentaje de los fondos de la cuenta aportados por la empresa. Esto incentiva a los empleados a quedarse más tiempo y la empresa reduce el riesgo de rotación, que puede ser costoso en términos de formación y contratación.

Esto también influye en la razón por la que los empleadores prefieren dar la equiparación en el 401K que un simple aumento de sueldo. Algunos de esos empleados se marcharán de todos modos durante el periodo de adquisición de derechos, y cuando eso ocurra el empleador obtendrá el beneficio de motivar (extrínsecamente) al empleado, pero al final se quedará con parte del dinero.

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Sugiero que se enlace con es.wikipedia.org/wiki/ en su tercer párrafo en alguna parte.

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HadleyHope Puntos 813

Dicho claramente... es una prestación. Las empresas no están obligadas a ofrecerte ninguna compensación por encima del salario mínimo. Pero los beneficios atraen a los empleados de mayor calidad.

Creo que una gran parte es que es la norma. Los empleados lo quieren por las ventajas fiscales. Los empleados lo esperan porque casi todas las empresas de renombre de cualquier tamaño significativo lo ofrecen. Puedes dirigir una gran empresa, pero si no ofreces un plan 401k, puedes ahuyentar a buenos empleados potenciales. Daría una mala impresión de la misma manera que lo haría el no ofrecer un seguro médico.

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Algunas empresas pequeñas tienen planes 401(k) que no les cuestan dinero de su bolsillo. Son planes mediocres, proporcionados por corredores de bolsa que los pagan con gastos y comisiones superiores a la media. Sin embargo, la empresa puede incluir el plan 401(k) en su lista de beneficios, y los candidatos a un empleo no se enteran hasta que entran en la empresa y lo investigan.

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heyp Puntos 11

Una cosa importante que no se ha mencionado aquí es que la gran mayoría de las empresas han acabado eliminando sus planes de pensiones proporcionados por la empresa y los han sustituido por un plan de pensiones 401K con un cierto grado de compensación.

Esto supone una ventaja en cuanto a costes, ya que las empresas ya no tienen que mantener o trabajar para mantener un plan de pensiones con un 100% de derechos adquiridos. Esto les quita una gran carga de encima. Tampoco tienen que gestionar la pensión/anualidad que supone la prestación de jubilación.

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Es cierto. Y con la salida de Gross de PIMCO las empresas han perdido la fe en las cuentas de pensiones. Así que te trasladan el riesgo de gestionar tu jubilación ofreciéndote un 401(k) en lugar de un plan de pensiones.

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